Sospetti che un tuo dipendente sia protagonista di furti reiterati nel tuo locale.
Oppure, ritieni che durante l’assenza per malattia sia impegnato in un altro lavoro.
In casi come questi, è sempre lecito assoldare un investigatore privato per raccogliere prove relative a condotte scorrette del personale o comunque illeciti diversi dal mero inadempimento della prestazione lavorativa.
Tra i casi più comuni compaiono:
- Furto
- Assenteismo o finta malattia
- Doppio lavoro
- Abuso permessi retribuiti
Indagine
Si effettueranno pedinamenti statici e dinamici con supporto di tecnologia G.P.S. per il monitoraggio costante del dipendente oggetto d’indagine.
In caso di furto, si procederà con controlli difensivi mirati attraverso perquisizioni e/o sorveglianza occulta a mezzo di telecamere strategicamente posizionate e indagini OSINT.
